U 9:00 ujutro 24. travnja 2022. održan je prvi kvartalni sastanak i strateški seminar GS Housing Group u proizvodnoj bazi Guangdong. Sastanku su prisustvovali svi čelnici tvrtki i poslovnih odjela GS Housing Grupe.
Na početku konferencije gđa. Wang, tržišni centar GS Housing Group, napravila je izvješće o analizi podataka o poslovanju tvrtke od 2017. do 2021. godine, kao i usporednu analizu podataka o poslovanju u prvom kvartalu 2021. i prvi kvartal 2022. Izvijestite sudionike o trenutnoj poslovnoj situaciji GS Housing grupe te o trendovima razvoja tvrtke i postojećim problemima posljednjih godina objašnjenim podacima na intuitivan način kao što su grafikoni i usporedbe podataka.
Pod utjecajem složene i promjenjive gospodarske situacije u zemlji i inozemstvu te normalizacije globalnogCOVID-19prevencije i kontrole epidemije, industrija ubrzava preustroj, suočavajući se s mnogim testovima koje donose usponi i padovi vanjskog okruženja,GS Kućišteljudi su prizemni, grabe naprijed, snaže semupravljanja, ostvarujući stabilan napredak u oštroj tržišnoj konkurenciji, cjelokupno poslovanje zadržalo je dobar trend razvoja.
Zatim, voditelji tvrtki i poslovnih odjelaGS stambena grupapodijeljeni u četiri grupe, vodili su burnu raspravu na temu "Gdje će biti konkurentnost poduzeća u sljedeće tri godine? Kako izgraditi konkurentnost poduzeća u sljedeće tri godine", te saželi sljedeći niz Konkurentnost društva u sljedeće tri godine i aktualne probleme društva, te predložila odgovarajuća rješenja.
Svi su se složili da je korporativna kultura ključna konkurentnost koja osigurava snažan razvoj tvrtke. Moramo se držati naše izvorne težnje, nastaviti provoditi izvrsnu korporativnu kulturuGS Kućištei proslijedi dalje.
Rad na tržištu glavni je prioritet u sljedeće tri godine. Moramo biti prizemljeni, korak po korak, i nastaviti razvijati nove klijente dok zadržavamo stare klijente.
Ubrzajte tempo istraživanja i razvoja proizvoda, kontinuirano inovirajte proizvode i poboljšajte osnovnu konkurentnost proizvoda. Dok je tehnologija zrela, a kvaliteta strogo kontrolirana, prateće usluge su nadograđene, imidž markeGS Kućišteizgrađena, a strategija održivog razvoja realizirana.
Ojačati izgradnju ešalona talenata i povećati konkurentnost poduzeća. Uspostaviti učinkovit mehanizam za obuku talenata, oslanjajući se na kratkoročno uvođenje, dugoročni razvoj kroz obuku i imati hematopoetsku funkciju talenata. Usvojite metode obuke s više kanala, više oblika i više nositelja kako biste izgradili visokokvalitetni marketinški tim. Organiziranjem natjecanja, govora i drugih oblika otkrivati talente, jačati entuzijazam zaposlenika i unapređivati njihove osobne sposobnosti.
Nakon toga, gđa Wang Liu, generalna direktorica tvrtke za lanac opskrbe, napravila je detaljan izvještaj o trenutnom razvoju rada tvrtke za lanac opskrbe i kasnijem planiranju rada. Rekla je da tvrtka opskrbnog lanca iproizvodnjabazne tvrtke njeguju i vraćaju hranu, njeguju i simbiotski odnos. U kasnijoj fazi,pokušatibit će usko povezana s baznim tvrtkama za zajednički razvoj.
Na kraju, g. Zhang Guiping, predsjednikGS KućišteGrupe, održao je završni govor. G. Zhang je rekao da bismo se trebali temeljiti na trenutnom tržišnom okruženju, kultivirati se, usuditi se negirati jučerašnja postignuća i izazvati budućnost; razvoj proizvoda i nadogradnju, iz perspektive kupaca, kako bi se zadovoljile potrebe kupaca, uvijek imajte na umu korporativni trening "kvaliteta je dostojanstvo poduzeća", stroga kontrola kvalitete; prekinuti tradicionalno razmišljanje, pozdraviti industrijalizaciju s pozitivnim stavom, kontinuirano inovirati marketinške modele i duboko kultivirati tržište; prevladati poteškoće s nepopustljivim stavom borbe i prakticirati izvornu namjeru i misiju s napornim radom.
Do sada je prvi kvartal sastanak i strateški seminar odGS KućišteGrupa 2022. je uspješno završila. Još je dug put pred nama, ali mi smo ozbiljni i čvrsti u svojim koracima, stremeći korporativnoj viziji "nastojati biti najkvalificiraniji pružatelj usluga modularnog stambenog sustava" do kraja života.
Vrijeme objave: 16.05.22